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戰將招募
台灣最寵愛女性的公司

執行長的話

專為你量身訂作的幸福職場 戰國策力挺認真女人實現夢想!

大家常看到戰國策徵人廣告都是用女性員工照片,目前戰國策女性主管也佔公司管理職三分之二以上,常有人問我為什麼這麼喜歡雇用女性,我覺得女性的美麗與溫柔可轉化高科技產業給人的冷冰生硬刻板印象,由於女性的耐性較佳,忠誠度也比較高,可奠定公司穩定發展的礎石。

在台灣,女性於職場展現成功的例子非常多,譬如台灣萊雅集團總裁陳敏慧、太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、Yahoo!亞太區董事總經王興,反映出台灣現代女性在各行各業扮演的角色已嶄露頭角。由於戰國策公司內部基層很少,都是30歲不到的年輕人組成,我很鼓勵員工多作創意發想,對沒經驗的員工也願意放手給她做大型專案。「因為只有不怕員工犯錯,充分給予實戰經驗,才能在能力與資歷上迅速成長。」很多女性同事向我反映,因為公司公平開放機會,在工作中得到高自信與成就感,更有勇氣挑戰自己,也使我深刻體會到現代女性在職場極需被肯定的一面,公司只要拋開性別包袱,自然也會吸引女性盡情發揮才能。

戰國策雖是資訊業,也是道道地地的服務業,戰國策服務業務涵蓋範圍很廣,主機代管、資訊委外服務,客服與行政人員是公司的主力,聘僱女性同仁擔任這些工作角色非常適合,女性天性的高度耐性與親和力則扮演跟客戶很好的溝通橋樑。一般客服人員面對複雜的客戶問題,難免會遇到一些不理性的客戶或難以解決的問題,這時教育訓練課程相對重要,公司有提供最完整的教育訓練,幫助她們提專業能力。

為了讓女性同仁安心在公司工作,戰國策提供女性員工優渥的福利制度及溫馨的工作環境,每月為女性員工規劃的支薪生理假,西洋情人節與中國七夕都會贈送巧克力、玫瑰花、情人節禮物及仍情人節燭光晚餐、至於結婚禮金、生育禮金、育嬰假等,都是戰國策體貼女性員工的心意。

一般職場上擔憂的是女性感情與懷孕生產問題會對公司有不良影響,戰國策對這些私人事務不會做任何干涉,這幾年公司績效也證明,女性絕少因為這些私人問題影響到工作。在工作專業之前,我並不認為有性別之分,戰國策並不將女性視為特殊弱勢族群,對男女一律平等待看待。未來我希望戰國策不論在軟體或硬體環境,都能打造一個最適合女性的優質工作環境,培育更多傑出優秀的女性領導者,誠摯歡迎勇於挑戰自己、追求自我成長的優秀女性加入我們的行列!

「成為全台灣最寵愛女性的公司!」
幸福就是戰國策對妳許下的承諾。

誰說女人職場能力不及男人!在戰國策,女性也能證明「男人能做,女人也行」,展現女戰­士般衝鋒陷陣的衝勁;在戰國策,每個女人都能散發自信美麗;在戰國策,女人可以得到更­多掌聲與機會,戰國策讓每個付出都能被看見。

戰國策用所有機會肯定妳的付出,鼓勵女性同仁勇敢追尋夢想,在戰國策的日子,妳將被無­限寵愛、被呵護,我們期望妳能在戰國策找到最真的自己!妳如同一顆未經切割的鑽石,而妳,即將在戰國策寫下幸福的一頁,我們期待將妳最好的那­面挖掘啟發,以大放異彩。對於戰國策而言,妳值得享受如公主般尊榮的寵愛,因為值得妳­擁有!

戰國策集團秉持「以人文為本」精神,建立授權管理基礎的企業文化,依循業務不同屬性發展出四個事業體,分別為商用軟體事業部、網路廣告事業部、客戶服務事業部、海外事業部,以集團中心豐富資源為後盾,展開宏觀集團規模。

戰國策寵愛女性員工的企業文化

戰國策非常體貼及疼愛女性工作者,我們希望未來能打造一家台灣最寵愛女性員工的公司!

福利制度

戰國策非常重視同仁的專業與技能的提升,定期舉辦內訓及外訓。
每年為公司同仁舉辦1227小時以上的外部付費式教育訓練
(部份同仁外訓記錄: http://www.nss.com.tw/download/no1.doc)

戰國策提供完善的教育訓練計劃:
主管訓練(每年100小時以上),
一般同仁訓練(每年80小時以上)。

任職滿一年:
同仁進修費用補助
(依同仁提供相關進修課程費
用公司提供部份比例補助)。

RHCE/CCNA/MCSE:
全額補助考取
RHCE/CCNA/MCSE證照之費用
(不含補習費用)

戰國策擁有全國最年輕及最優秀的經營團隊,秉持著『誠信』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,我們重視每一位員工,落實以人為本的經營理念。歡迎優秀的精英加入戰國策團隊!

應徵高階主管職務請將您的履歷直接 Email 至:

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